maaşını alamayan işçi ne yapmalı ne demek?

Maaşını Alamayan İşçinin Yapabilecekleri

Maaşını alamayan bir işçi, haklarını korumak ve alacağını tahsil etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. İşverenle İletişime Geçmek: Öncelikle, maaşın neden ödenmediğini öğrenmek ve bir ödeme planı yapmak için işverenle konuşmak önemlidir. Bu görüşmeyi yazılı olarak (e-posta, ihtarname vb.) yapmak, ileride delil olarak kullanılabilmesi açısından faydalı olacaktır.

2. İhtarname Göndermek: İşverenle yapılan görüşmeden sonuç alınamazsa, noter aracılığıyla bir ihtarname göndermek önemlidir. İhtarnamede, ödenmeyen maaş miktarı, ödeme tarihi ve yasal faiz talebi belirtilmelidir.

3. Arabulucuya Başvurmak: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, iş davalarında dava açmadan önce arabulucuya%20başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanmaya çalışılır.

4. Dava Açmak: Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş%20mahkemesinde dava açılabilir. Davada, ödenmeyen maaş alacağı, kıdem%20tazminatı, ihbar%20tazminatı (şartları varsa) ve diğer yasal haklar talep edilebilir.

5. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmek: Maaşın düzenli olarak ödenmemesi, işçi için haklı%20nedenle%20fesih sebebidir. İşçi, bu durumda iş sözleşmesini feshederek kıdem%20tazminatı talep edebilir.

6. ALO 170'i Aramak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iletişim merkezi olan ALO%20170 aranarak, konuyla ilgili bilgi ve destek alınabilir.

7. SGK'ya Şikayet Etmek: İşverenin maaş ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikayette bulunulabilir.

Önemli Notlar:

• Zamanaşımı: Maaş alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa, alacak hakkı düşer.
• Delil Toplamak: Maaş bordroları, banka hesap hareketleri, iş sözleşmesi ve diğer ilgili belgeleri saklamak, dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.
• Hukuki Yardım Almak: Haklarını daha iyi korumak ve dava sürecini doğru yönetmek için bir avukattan hukuki yardım almak faydalı olacaktır.